La colaboración entre las personas es una decisión discrecional. La gente tiene que querer compartir ideas y trabajar juntos. Puede ser incentivada, pero no se puede imponer.
- Sentido del compromiso entre los miembros de la organización
- Relaciones basadas en la confianza
- Prevalencia de un conjunto de oportunidades
- El desarrollo y prácticas de promoción para suscitar la colaboración.
- Una filosofía en la organización de apoyo a la “comunidad de los adultos”
- Líderes con dos cualidades: capacidad de relación y gestión de las capacidades
- Modelos con roles ejecutivos para la colaboración
- Comportamiento y procesos productivos eficientes
- Una buena definición de las funciones y responsabilidades individuales
- Importante: tareas y funciones estimulantes.
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